{"id":1832,"date":"2026-08-02T23:53:00","date_gmt":"2026-08-03T05:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/metropolitanonews.mx\/?p=1832"},"modified":"2026-08-02T23:53:02","modified_gmt":"2026-08-03T05:53:02","slug":"una-circular-que-exhibe-el-desorden-administrativo-en-sesver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metropolitanonews.mx\/?p=1832","title":{"rendered":"UNA CIRCULAR QUE EXHIBE EL DESORDEN ADMINISTRATIVO EN SESVER"},"content":{"rendered":"\n

Entre lo ut\u00f3pico y lo verdadero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Claudia Guerrero Mart\u00ednez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos comparten esta informaci\u00f3n que pone en alerta a la opini\u00f3n p\u00fablica: Las controversias no dan tregua en Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) y es que cuando parec\u00eda que la llegada de una nueva administraci\u00f3n traer\u00eda orden a la Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos de SESVER, una reciente circular volvi\u00f3 a encender las alarmas y una vez m\u00e1s, el foco de atenci\u00f3n vuelve a recaer en la Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n



Recientemente, esa \u00e1rea emiti\u00f3 una circular mediante la cual establece nuevas disposiciones para fortalecer el control de asistencia del personal. Entre las medidas anunciadas se encuentran la eliminaci\u00f3n de exenciones de checada, la obligaci\u00f3n de registrar asistencia mediante reloj biom\u00e9trico y la conclusi\u00f3n de todas las comisiones vigentes al 31 de julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n



Hasta ah\u00ed, la intenci\u00f3n parece correcta y hasta acertada porque con ello puede ser que de una vez por todas terminen con los aviadores incrustados por el flamante Doctor Roberto Ramos Alor, en el almac\u00e9n ubicado en  la Central de Abastos en Xalapa y con toda la gente aviadora herencia de Marcela Pozos Jer\u00f3nimo,  quien fuera subdirectora de Recursos Humanos y sus exjefas de departamento.<\/p>\n\n\n\n

Toda instituci\u00f3n p\u00fablica tiene la obligaci\u00f3n de vigilar que sus trabajadores cumplan con su jornada laboral y fortalecer sus mecanismos de control.<\/p>\n\n\n\n

El verdadero problema aparece unas l\u00edneas despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La propia circular establece que, al concluir las comisiones vigentes, ser\u00e1 obligaci\u00f3n del trabajador informar de manera inmediata a la Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos, cu\u00e1l es su adscripci\u00f3n actual, d\u00f3nde trabaja f\u00edsicamente, cu\u00e1l es su horario e incluso, si ha existido alg\u00fan cambio de adscripci\u00f3n, con el argumento de actualizar la documentaci\u00f3n que respalde su asistencia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Y es precisamente ah\u00ed donde comienza el desconcierto.<\/p>\n\n\n\n

Porque surge una pregunta tan sencilla, como inc\u00f3moda: \u00bfNo deber\u00eda ser la propia Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos quien ya conozca toda esa informaci\u00f3n?

Y es que las comisiones del personal no aparecen por casualidad, son solicitadas por hospitales, jurisdicciones sanitarias y oficinas centrales y tramitadas por las mesas correspondientes de Recursos Humanos, finalmente se formalizan mediante oficios que si bien son firmados por la Directora Administrativa, son elaborados por la propia Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos, por lo que deber\u00edan quedar registradas en los sistemas institucionales y en las plantillas de personal o al menos as\u00ed tendr\u00eda que funcionar una administraci\u00f3n p\u00fablica ordenada.<\/p>\n\n\n\n

Entonces surgen las siguientes interrogantes para la Maestra Elizabeth Escamilla Reyes, directora administrativa de SESVER:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 ahora son los propios trabajadores quienes deben decirle a Recursos Humanos d\u00f3nde est\u00e1n adscritos?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos oficios de comisi\u00f3n emitidos y autorizados por ella ya no son suficientes?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos perdi\u00f3 el control de las comisiones que ella misma tramita?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos sistemas de n\u00f3mina y plantillas no contienen esa informaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Si la respuesta es que no cuentan con esos registros, el problema es profundamente preocupante, m\u00e1s a\u00fan cuando las Condiciones Generales de Trabajo establecen obligaciones para los trabajadores, pero tambi\u00e9n responsabilidades para la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Llevar el control de las adscripciones, de las plantillas y de las comisiones forma parte precisamente de las funciones que corresponden a Recursos Humanos, no a cada empleado de manera individual.<\/p>\n\n\n\n

Como si eso no fuese suficiente, los trabajadores que han buscado orientaci\u00f3n sobre el contenido de la circular, al comunicarse con el \u00e1rea de Prestaciones Sociales, no han recibido respuestas claras sobre el procedimiento que se deber\u00e1 seguir, generando a\u00fan m\u00e1s incertidumbre entre el personal. Y ese es quiz\u00e1 el mayor problema, una circular administrativa es un documento p\u00fablico que vincula normativamente a los trabajadores por lo que deber\u00eda brindar certeza, no confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una administraci\u00f3n eficiente sabe perfectamente d\u00f3nde est\u00e1 adscrito su personal, no necesita pregunt\u00e1rselo a cientos de trabajadores. Porque una instituci\u00f3n puede desconocer muchas cosas, lo que no puede desconocer es d\u00f3nde trabaja su propio personal. Si hoy Recursos Humanos necesita que sean los trabajadores quienes le expliquen d\u00f3nde prestan sus servicios, la pregunta ya no es qu\u00e9 dice la circular.<\/p>\n\n\n\n

La verdadera pregunta es:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tan grande es el desorden administrativo que existe al interior de la Direcci\u00f3n Administrativa y particularmente de la Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos?
Porque cuando Recursos Humanos deja de saber d\u00f3nde est\u00e1 su propio personal, la circular deja de ser una medida de control y se convierte en la confesi\u00f3n escrita de un desorden administrativo.<\/p>\n\n\n\n

***La pesadilla que vive la Secretar\u00eda de Salud de Veracruz parece no terminar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los pasillos de la dependencia ya circula la versi\u00f3n de que al actual Director de Atenci\u00f3n M\u00e9dica le notificaron  preparar sus pertenencias porque ser\u00e1 relevado del cargo. Tambi\u00e9n se comenta que el Dr. Enrique R\u00edos de la Fuente ser\u00eda quien ocupar\u00eda esa posici\u00f3n. Al mismo tiempo, la Dra. Amalia M\u00e9ndez Mu\u00f1oz no oculta su entusiasmo y seg\u00fan diversos comentarios dentro de la dependencia, asegura que regresar\u00e1 a la Subdirecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si esta informaci\u00f3n resulta cierta, la ciudadan\u00eda tiene derecho a preguntar: \u00bfCu\u00e1les son los criterios para estos nombramientos? \u00bfSe privilegia la capacidad, la experiencia y el compromiso con la salud de las y los veracruzanos o prevalecen otros intereses?<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ora gobernadora Norma Roc\u00edo Nahle Garc\u00eda, Veracruz necesita certeza, transparencia y decisiones que fortalezcan el sistema de salud, no cambios que generen m\u00e1s incertidumbre entre el personal y la poblaci\u00f3n. La salud de los veracruzanos merece instituciones s\u00f3lidas, imparciales y comprometidas con el servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Dudas y comentarios: claudiaguerreromtz@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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